关于您提出的“提离职提前30天，实际公司可以让你提前走吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，您需要继续履行工作职责，并配合公司完成工作交接等相关事务。只有当三十天期限届满，并且您按照公司规定办理完离职手续后，才可以正式离开公司。这是法律赋予您的权利，同时也是您应尽的义务。
二、公司可以要求您提前离职的特殊情况
双方协商一致：如果您与公司就离职时间达成了新的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么公司可以要求您提前离职。这种情况下，您提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。建议您在协商过程中，明确工作交接、工资结算等具体事宜，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。
公司存在违法行为：如果公司存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害您权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。此外，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
您存在严重违规等情形：虽然这不是公司要求您提前离职的常见原因，但如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权依据相关规定解除劳动合同并要求您提前离职。不过，这种情况下的提前离职是公司基于您的违规行为而采取的合法措施。
三、未经公司同意擅自提前离职的后果
如果您未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获公司同意便擅自离职，且公司不存在上述违法行为，那么您的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，您可能需要承担赔偿公司因此遭受的直接经济损失、承担招聘您产生的费用、可能面临扣发未出勤期间工资的风险等法律责任。同时，在办理离职手续时可能会产生阻碍，影响离职证明、档案转移、社保减员等手续的正常办理。
四、建议与措施
与公司积极沟通：如果您因特殊情况需要提前离职，建议您与公司进行积极沟通，说明真实情况并提供相关证明（如医疗证明、家庭变故证明等），寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
了解自身权益：在做出决定前，充分了解相关法律规定和合同条款，确保自己的权益不受损害。
综上所述，提前30天提出离职后是否可以提前走取决于具体情况及公司的态度。建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与公司进行有效沟通。如果公司行为构成违法解除劳动合同或您存在合法权益受损的情况，您可以及时采取法律措施维护自身权益。