结论前置：劳动者在提出离职后不满30天被要求提前离职的合法性，主要取决于用人单位的行为是否符合法律规定及双方是否协商一致。若用人单位无合理理由强行要求，可能构成违法解除劳动合同；反之，若双方协商一致或存在特殊情况，则提前离职合法。
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间。因此，在正常情况下，劳动者应履行提前三十日书面通知的义务。
二、提前离职的合法性分析
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位就离职时间达成了新的约定，且该约定不违反法律法规，则提前离职合法。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，而用人单位也同意这一安排，双方可以签订书面协议明确离职时间和相关事宜。
- 在这种情况下，双方应明确工作交接、工资结算等具体事宜，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。
用人单位无合理理由强行要求：
- 若用人单位在劳动者未满足三十天通知期时，强行要求其提前离职且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。例如，用人单位为了节省成本或出于其他不当目的，单方面要求劳动者提前离职。
- 在这种情况下，劳动者有权向人力资源部门反映情况，要求解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担损失。
劳动者存在严重违规等情形：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求其提前离职，此为合法行为。例如，劳动者严重违反公司纪律、泄露公司机密或造成重大损失等。
三、特殊情况下的即时离职
虽然这些情况并非直接针对“提了离职不满30天被要求提前走”的情形，但在整体离职框架中有参考意义。在以下特殊情况下，劳动者可以即时离职而无需等待三十天：
- 用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动等行为。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
四、应对措施与建议
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在提前离职的同时，协助公司完成部分工作交接或提供其他形式的补偿。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为关键支持。
维护权益：
- 若公司行为构成违法解除劳动合同，劳动者应及时采取法律措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因此造成的损失，如工资损失、招聘费用等。
五、实际案例参考
假设某劳动者因个人原因希望提前离职，但公司不同意并要求其继续工作满三十天。劳动者在与公司沟通无果后，选择擅自离职。此时，公司可能以劳动者违法解除劳动合同为由，要求其承担赔偿责任。然而，如果劳动者能够证明公司存在未及时支付工资等违法行为，那么其擅自离职的行为可能被视为合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
综上所述，“提出离职不满30天被要求提前离职”的合法性需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律责任，在面临此类问题时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。