您好，针对您提出的“离职已经提前30天了但是想要提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时也必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性和稳定性。

然而，在实际操作中，如果您已经提前30天通知了用人单位，但出于个人原因或其他考虑，希望提前离职，这并非完全不可行。但关键在于，您需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。因为，虽然法律赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，但同时也尊重用人单位的用工自主权。用人单位有权根据自身的经营需要和实际情况，来决定是否同意您提前离职的请求。

如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份离职协议，明确离职的具体日期、工作交接事项、经济补偿等关键条款，以确保双方的权益得到保障。如果用人单位不同意您提前离职的请求，那么您可能需要继续履行原定的离职通知期，即等待满30天后再正式离职。

另外，值得注意的是，如果您未经用人单位同意，擅自提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在做出提前离职的决定前，请务必与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规的规定，尊重对方的权益。在离职过程中，双方应该保持友好协商的态度，共同处理好离职相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。