针对您提出的“提前30天提离职，但做不到30天就想走会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种预告，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
关于您做不到30天就想走的情况：
法律层面：
- 如果您已经按照法律规定提前30日书面通知了用人单位，那么在30日预告期满后，您有权离职，用人单位也应当为您办理离职手续并结清工资。
- 如果您在预告期内（即未满30天）就想离职，这并不符合法律规定的程序。此时，用人单位有权要求您继续履行剩余的劳动义务，直到预告期满。
实际操作层面：
- 如果您确实因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续履行剩余的劳动义务，建议您与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，提前办理离职手续。
- 如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订离职协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位不同意您提前离职，而您又坚持要走，那么您可能会面临用人单位的纪律处分（如扣发工资、记过等），甚至可能引发劳动争议。
建议：
- 在决定提前离职前，最好先与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和离职意愿，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位不同意您提前离职，而您又确实无法继续工作，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的解决方案。
额外说明：
- 关于辞职形式，除了书面形式外，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明也属于书面形式，但最好确保用人单位能够收到并确认。
- 辞职后，用人单位有义务为您结清工资并办理离职手续。如果用人单位拖欠工资或拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，如果您做不到30天就想走，最好先与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。如果无法协商一致，建议您遵守法律规定，履行完剩余的劳动义务后再离职，以避免不必要的法律纠纷。