您好，关于您提出的“没有提前30天提出离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果处于试用期，则只需提前三日通知即可。这是法律为了保障用人单位的正常运营和人员安排而设定的规定。

然而，如果您没有提前30天（或试用期内未提前3天）通知用人单位就离职，这并不意味着您需要支付违约金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如专业技术培训和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果用人单位以您未提前通知离职为由要求您支付违约金，这是不合法的，您无需承担。

但是，需要注意的是，如果您未提前通知离职给用人单位造成了实际的经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您突然离职而需要紧急招聘替代人员所产生的费用、因您未完成工作交接而导致的业务损失等。不过，用人单位需要承担举证责任，即需要证明您未提前通知离职确实给他们造成了经济损失，以及损失的具体金额。

另外，我还想提醒您的是，无论您基于何种原因离职，都应该尽量遵循诚实信用、遵纪守法的原则，配合用人单位做好工作交接。这不仅有助于维护您的职业声誉，也有助于保障用人单位的正常运营。同时，用人单位也应该制定完善的工作交接制度，明确权责，以便在员工离职时能够顺利进行工作交接。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，比如用人单位克扣工资、拒开离职证明等，您可以向劳动行政部门或工会投诉寻求帮助，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。