您好，关于正式工如果不提前30天提出离职会面临的情况，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以维持正常的生产经营秩序。
若未提前30天提出离职，可能会面临以下后果：
承担赔偿责任：
- 如果因您的突然离职给用人单位造成了经济损失，如招聘新员工的费用、工作延误导致的损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。这些损失的具体数额会根据实际情况进行评估，并可能通过法律途径进行追偿。
工资结算和离职证明开具问题：
- 虽然用人单位不能以您未提前30天辞职为由克扣工资，但您的突然离职可能会给工资核算和发放带来不便，导致结算不及时。
- 同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明。但如果您未提前通知离职，可能会引发用人单位的不满，进而在开具离职证明时设置障碍或进行不利于您的描述，这可能会影响您后续的求职。
对后续就业的潜在影响：
- 在人员流动较小的行业中，您的不良离职行为可能会在行业内传播，损害您的声誉。其他用人单位在招聘时了解到这一情况，可能会对您的职业素养和责任心产生质疑。
- 此外，现在许多用人单位会进行背景调查，向前雇主了解候选人的工作表现、离职原因等。若前雇主提及您未提前30天辞职的情况，新用人单位可能会对您的忠诚度和稳定性产生担忧，进而影响录用决策。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在离职前仔细了解公司规章制度，并按照合法程序提前通知用人单位。
- 如果您有特殊困难或合理原因需要提前离职，可以与用人单位积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，以维护您的职业声誉和后续就业机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。