结论前置：员工未提前三十天申请离职，若用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，员工可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的经济损失。同时，用人单位也有权根据规章制度和法律规定采取相应措施。以下是从员工和用人单位两个角度的详细分析：
从员工角度
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若员工未按此规定执行，即构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能导致员工需承担因此给用人单位造成的经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
特殊情况下的合法解除：
- 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知，且不构成违法。
对个人声誉和未来就业的影响：
- 突然离职可能影响员工在行业内的声誉，尤其是在人员流动较小的行业。
- 背景调查时，前雇主可能提及员工未提前通知离职的情况，影响新用人单位的录用决策。
从用人单位角度
要求赔偿损失：
- 若员工离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于上述特殊情况，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿范围包括直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作延误导致的损失等）和合理的间接经济损失。
- 用人单位需提供相关证据证明损失，如财务记录、项目延期报告等。
按照规章制度处理：
- 用人单位的规章制度中若对员工离职有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，用人单位可按照规章制度对员工进行处理，如扣除一定比例的工资作为违约金（但需注意扣除金额不得超过法律规定的限度）。
协商与沟通：
- 用人单位应与员工进行积极沟通，了解离职原因及具体情况。若员工有特殊困难或合理原因，双方可协商一致，允许员工提前离职，并妥善办理离职手续。
- 协商过程中，用人单位可以明确告知员工未提前通知离职可能带来的法律后果，以及公司对此的处理方式。
办理离职手续与薪资结算：
- 无论员工是否提前三十天通知，一旦离职事实成立，用人单位应依法为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 根据员工实际出勤情况核算工资、奖金、补贴等，并在规定时间内发放。即使员工未提前通知离职，用人单位也无权无故克扣其应得的劳动报酬。
实际操作建议
- 员工：在离职前应仔细了解公司规章制度，并按照合法程序提前通知用人单位。若遇到特殊情况或困难，应与用人单位积极协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在处理员工离职问题时，应遵循法律法规，合理行使权利。同时，完善内部规章制度，明确员工离职程序及违规后果，加强沟通与管理，预防类似情况发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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