针对您提出的“正式员工没有提前30天申请离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，以保障业务的正常进行。
如果您没有提前30天通知用人单位就擅自离职，这可能会带来一些法律风险和后果。具体来说：
违规离职的责任：若未协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的违规行为进行处理，如扣除工资、奖金或进行其他纪律处分。
赔偿损失的责任：若您的擅自离职给用人单位造成了财产损失、业务停滞或其他经济损失，您可能需要依法承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您离职而需要额外支付给其他员工的加班费、临时招聘费用、业务损失等。
那么，如果您确实面临需要立即离职的情况，应该怎么办呢？
与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职的紧迫性。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，如协商记录、同意离职的书面通知等，以避免后续纠纷。
履行交接义务：即使您提前离职，也应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
关注离职证明和社保转移：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。作为劳动者，您应当恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。