针对您提出的“正式工离职没有提前一个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，按照一般的劳动法规定，正式员工在离职时通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保公司运营的平稳进行。

然而，如果您没有提前一个月通知用人单位就离职，这确实可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。但即便如此，您仍然有权离职，只是可能需要承担一些相应的责任或后果。具体来说：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位进行沟通，说明您离职的原因和紧迫性，尝试协商一个双方都能接受的离职时间和交接方式。
   • 如果用人单位同意您的离职申请，并愿意配合您进行工作交接，那么问题可能就得到了妥善解决。

2. 承担可能的责任：

   • 如果用人单位因为您未提前通知而遭受了实际损失（如招聘替代人员的费用、工作延误造成的损失等），您可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任通常会在您与用人单位的劳动合同中有明确规定，或者根据相关法律法规进行判定。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果未提前通知，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 但同时，用人单位也不能因此拒绝支付您应得的工资或福利，或者采取其他非法手段进行报复。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在离职问题上无法达成一致，或者用人单位采取了非法手段对待您，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理这类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然您没有提前一个月通知用人单位就离职可能会带来一些麻烦和责任，但您仍然有权离职。关键在于与用人单位进行积极沟通、协商解决，并了解自己的法律权益和责任。如果无法协商解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。