结论：正式员工提前一个月提出离职后，若未到期就擅自不来上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，具体责任和后果还需根据实际情况来判断。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律层面分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行离职。
- 若劳动者未按照法律规定提前通知或未完成工作交接等义务就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律责任：
- 如果因你的擅自离职给公司造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 公司还可以依据内部规章制度对你进行纪律处分，如扣发工资、奖金等。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定提前离职前，最好先与公司进行友好沟通，说明离职意愿及原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 如果确实需要提前离职，可以与公司协商是否可以通过加班、远程工作等方式完成工作交接，以减少对公司的影响。
完成工作交接：
- 即使你决定提前离职，也应尽力完成手头的工作交接，确保公司的业务不受影响。
- 可以整理好工作文件、资料等，与接手的同事进行详细的交接，并留下联系方式以便后续咨询。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、工作交接记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
三、可能面临的后果
经济损失赔偿：
- 如果因你的擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。赔偿金额将根据实际损失情况来确定。
纪律处分：
- 公司可能依据内部规章制度对你进行纪律处分，如扣发工资、奖金、警告、记过等。这些处分将记录在你的个人档案中，可能对你未来的职业发展产生不利影响。
影响职业声誉：
- 擅自离职可能被视为不负责任的行为，影响你在行业内的职业声誉。这可能对你未来的求职和职业发展造成一定的困扰。
四、特殊情况处理
- 如果公司存在违法行为：
- 如果你发现公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但在此情况下，你也应保留好相关证据，以便后续维权。
总结与建议：
作为正式员工，在提出离职后应尽量按照法律规定和公司要求完成离职手续和工作交接。如果确实需要提前离职，应与公司进行友好沟通并协商解决方案。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，我建议你谨慎考虑自己的决定，并尽量与公司协商解决离职问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。