针对您提出的“正常提前一个月离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位用工自主权的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，在实际操作中，有时会出现劳动者提前一个月提出离职申请，但用人单位希望其提前离职的情况。这时，我们需要理解用人单位的用工自主权。根据相关法律原则和司法实践，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，并非必须等到三十天期满才能同意其离职。用人单位有权根据自身的经营需要和实际情况，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续。这种行为属于用人单位合法行使用工自主权，并不构成违法解除劳动合同。
当然，这并不意味着用人单位可以随意要求劳动者提前离职。用人单位在行使这一权利时，应当遵循公平、合理和诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位要求劳动者提前离职，应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的解释和安排。
针对您的情况，如果您已经按照法定程序提前一个月向用人单位提出了离职申请，但用人单位希望您提前离职，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们希望您提前离职的具体原因和安排。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和关切，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和公司规章制度：您可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职和用工自主权的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助或咨询：如果您与用人单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和支持。
保留相关证据：在整个过程中，您应当保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
最后，我想强调的是，虽然用人单位在特定情况下有权要求劳动者提前离职，但这并不意味着劳动者必须无条件接受。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否提前离职，并应当积极维护自己的合法权益。如果用人单位的行为确实侵犯了您的权益，您可以通过合法途径来维护自己的权益。