针对您提出的“正式工提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为正式员工，您享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的权益，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

如果您已经按照正规流程，即提前一个月以书面形式向用人单位提出了辞职申请，但用人单位未予批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位再次沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位未批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能由于工作交接、人员安排等实际情况需要一些时间来处理，您可以根据实际情况给予一定的理解和配合。

2. 保留书面证据：

   • 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且保留好相关的证据，如辞职信、邮件、短信等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以便劳动保障行政部门能够全面了解情况并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的结果，并根据自己的实际情况做出决策。

最后，我想强调的是，虽然辞职是您的个人选择，但我们也应该尽量保持与用人单位的良好关系。在辞职过程中，尽量做到友好协商、妥善交接工作，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。