针对您提出的“暑假工提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定同样适用于暑假工，即您作为暑假工，也有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质书面通知，电子邮件、微信等电子方式，在符合一定条件下，也可以视为书面形式的一种。但需要注意的是，由于电子证据存在易删改、举证难度大等问题，因此在使用电子邮件或微信辞职时，应确保邮件或微信内容能够清晰、准确地表达您的辞职意愿，并尽量通过其他方式（如电话录音、书面补强通知等）进行证据补强。

针对您提到的“提前一个月辞职不批”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认辞职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如电子邮件、微信并附上身份确认信息，或纸质书面通知）向用人单位明确表达了辞职意愿，并注明了辞职日期（即提前三十日）。
   • 如果可能，尽量让用人单位在您的辞职通知上签字或盖章确认，以作为后续证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职通知发出后，与用人单位进行友好协商，说明您的辞职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位提出异议或拒绝批准，您可以询问具体原因，并尝试通过沟通解决问题。

3. 保留证据并准备应对：

   • 保留好您的辞职通知、与用人单位的沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录、电话录音等）作为证据。
   • 如果用人单位在您提前三十日通知后仍拒绝批准辞职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 到期后办理离职手续：

   • 在提前三十日通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权办理离职手续并离开用人单位。
   • 办理离职手续时，注意与用人单位结清工资、福利等费用，并妥善保管好相关凭证。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同。如果用人单位拒绝批准或设置障碍，您应坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。