针对“正式工没有提前一个月提出离职就走”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

正式工未提前一个月提出离职即离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求其承担因此造成的损失，但具体责任还需根据实际情况判断。

二、法律解释

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提出离职的法定程序。
   • 若劳动者未按照此规定提前通知用人单位，即构成违法解除劳动合同。

2. 可能承担的责任：

   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的直接经济损失。
   • 若劳动者的行为给用人单位造成了严重损失，用人单位还可能依据其他法律规定或劳动合同约定追究其进一步的法律责任。

三、不同情况下的分析

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者不构成违法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

2. 劳动者个人原因：

   • 若劳动者因个人原因（如家庭紧急事务、突发疾病等）未能提前通知用人单位即离职，虽然可能构成违法解除劳动合同，但用人单位在追究责任时应考虑劳动者的实际情况和困难。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要与用人单位协商解决赔偿事宜，或依据相关法律规定承担相应的责任。

四、建议与提醒

1. 提前通知：劳动者在离职前应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位做好人员安排和工作交接。
2. 协商解决：若因离职问题产生争议，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决。
3. 法律咨询：若争议无法协商解决，劳动者或用人单位可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

我是张俊华律师，专注于劳动工伤（劳动仲裁）等法律领域。若您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。