结论前置：正式工提前一个月以书面形式通知用人单位离职，到期后用人单位不让走，若未依法给予经济补偿或办理离职手续，通常构成违法。劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者辞职的法定程序及时间要求，旨在保障劳动者的职业选择自由和劳动关系的灵活性。
具体情况分析
已签劳动合同且按规定提前通知：
- 如果双方正式签订了劳动合同，并且劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一个月后劳动者有权离职。此时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或阻止劳动者离职，甚至扣发工资等，则可能构成违法行为。劳动者可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。
未签劳动合同或合同有特殊约定：
- 如果双方未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中有特殊约定（如关于离职的特别条款），则情况可能更为复杂。例如，若劳动合同中约定了更长的服务期（如竞业限制协议或专项培训后的服务期），则需优先遵守合同约定，但此类条款通常伴随额外补偿条件。
- 在这种情况下，是否违法需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。
劳动者应注意的事项与应对策略
保留关键证据：
- 提交辞职信时，建议通过邮件或纸质文件留存证据，确保用人单位已签收。
- 记录与老板的沟通内容，包括时间、地点、参与人及核心观点，以备后续维权之需。
- 收集考勤记录、工资单等证明劳动关系存续的材料，以证明自己的主张和权益。
正式沟通确认：
- 提交辞职信后，主动与直属上级或HR面谈，重申离职决定并询问审批进度。
- 可引用法条说明“提前30天通知”的法律效力，强调双方应依法履行程序。
寻求第三方调解：
- 若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 需注意仲裁时效为离职后一年内，建议提前整理证据链，以便快速维权。
离职流程标准化：
- 撰写辞职信时，应明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排。以下是一个辞职信模板供参考：
## 辞职信模板
**致[公司名称]人力资源部/直属领导**
本人[姓名]（工号：[XXX]）因个人职业发展原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出离职申请，计划于[具体日期]前办理离职手续。
- 最后工作日：[XXXX年XX月XX日]
- 工作交接安排：[简要说明待办事项清单提交计划]
- 联系方式：[手机/邮箱]（确保后续沟通顺畅）
此致
敬礼！
申请人：[签名]
日期：[填写日期]
可能的法律后果与救济途径
- 法律后果：若用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或侵犯劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担赔偿劳动者损失的责任。
- 救济途径：劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，正式工提前一个月以书面形式通知用人单位离职后，到期用人单位不让走是否违法，关键在于用人单位是否履行了法定义务及是否给予了合理的经济补偿。劳动者应根据具体情况采取相应的救济途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。