提前一个月辞职，到期公司不让走，这种情况在大多数情况下是违反法律规定的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知用人单位后，享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。
二、具体情况分析
已签劳动合同且按规定提前通知
- 如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一个月后劳动者有权离职。用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或阻止劳动者离职，甚至扣发工资等，则可能构成违法行为。劳动者可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。
未签劳动合同或合同有特殊约定
- 如果双方未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中有特殊约定（如关于离职的特别条款），则情况可能更为复杂。但即便如此，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，且通知期满，劳动者仍有权离职。不过，是否触犯法律还需根据具体的合同条款和实际情况来判断。
- 在这种情况下，劳动者在遇到此类情况时，应特别注意保留好相关证据，如辞职申请记录、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
三、劳动者应对策略
沟通协商
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按劳动合同法规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
- 如所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。
留存证据
- 在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等）、工作交接记录（交接清单、邮件往来等）、与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等）。
法律途径
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为你办理离职手续。
- 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。
综上所述，提前一个月辞职并到期离职是劳动者的合法权益。如果遇到公司不让走的情况，劳动者应通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。