针对您提出的“离职提前一个月说不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，那么无论用人单位是否批准，您都有权在三十天后离职。

如果用人单位在您提前三十天通知后仍然不让您走，或者不为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如您提前三十天通知用人单位的书面证明、劳动合同等。
   • 劳动仲裁机构将会根据法律规定和事实情况，对您的申请进行裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将需要按照裁决结果为您办理离职手续。

3. 注意离职过程中的细节：

   • 在离职过程中，您还需要注意一些细节问题。例如，交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经提前通知了用人单位。
   • 同时，您还需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，避免因此产生不必要的纠纷。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 您需要了解自己的权益，如用人单位不得以任何理由扣留您的工资、经济补偿金或者档案等。
   • 如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。

综上所述，只要您按照法律规定提前三十天通知了用人单位，那么无论用人单位是否批准，您都有权在三十天后离职。如果用人单位不为您办理离职手续或者存在其他违法行为，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。