月初提离职，领导让你提前走，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期内的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，若您确实不符合录用条件，公司要求您提前离职是合法的。但公司需提供充分证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

2. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与领导就提前离职达成一致意见，并签订了书面协议，那么提前离职是合法的。这种情况下，双方应明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 劳动者过错性辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，公司要求您提前离职也是合法的。但公司同样需提供充分证据证明您的过错行为，否则可能构成违法解除。

4. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 在某些非因劳动者过错的情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未提前通知或未支付经济补偿而要求您提前离职，则可能构成违法解除。此时，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

5. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司未按照上述法定情形或程序要求您提前离职，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您认为公司要求您提前离职的行为违法，可以依法维护自己的权益。

实际操作中的注意事项：

• 审查合同条款：您应首先查看劳动合同中是否对离职有特别约定，例如服务期未满的违约金条款或竞业限制条款。这些约定可能影响离职的合法性及后续义务。
• 保留证据材料：无论协商结果如何，您都应保存沟通记录、书面协议等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 主张经济补偿：若公司提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，您可通过劳动仲裁等途径主张合法权益。

建议：若您遇到此类情况，建议先与领导进行友好沟通，明确离职时间和相关待遇。若沟通无果或认为公司行为违法，可及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。