针对您提出的“正式员工离职提前3天申请不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式合同期内提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的合理期限。不过，也存在一些特殊情况，比如试用期内的员工，他们只需提前三日通知用人单位即可离职。但您提到的是“正式员工”，所以我们主要依据正式员工的离职规定来解答。

若您已按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知了用人单位，但单位仍不让您走，您可以采取以下措施：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以与直接上级或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问单位不让您走的具体原因，并尝试协商解决。

2. 申请调解：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助双方进行协商，以达成和解。

3. 申请仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径，即向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理，并作出公正判决。

重要提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好您提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、书面通知等。
• 这些证据将在后续的沟通、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

总结： 作为正式员工，您已按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意愿。如果单位仍不让您走，您可以通过沟通、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。