针对您提出的“员工离职提出申请不足30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着劳动者提出离职申请后，必须等待满30天才能离职。实际上，在劳动者提出离职申请后，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30天，或者劳动者与用人单位已经就离职日期达成了一致，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。在这种情况下，劳动者可以在协商确定的日期办理离职手续，而无需等待满30天。

以您提到的案例为例，如果员工在提出离职申请后不足30天，但用人单位已经批准了其离职申请，并要求其办理工作交接和离职手续，那么员工应当配合用人单位的要求，及时办理相关手续。这是因为，劳动者的离职申请一旦到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果，而用人单位的批准则是对这一法律效果的确认。

当然，如果员工认为需要等待满30天才能离职，以便有足够的时间寻找新的工作或处理其他事务，那么员工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。如果用人单位同意员工的请求，那么双方可以协商确定一个更晚的离职日期。

总的来说，员工离职提出申请不足30天时，关键在于双方之间的沟通和协商。用人单位应当尊重劳动者的离职意愿，并在法律允许的范围内给予劳动者一定的灵活性和便利。同时，劳动者也应当理解用人单位的难处和需求，积极配合用人单位的工作交接和人员调整安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。