您好，关于您提出的“不提前三天提出离职的后果”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您未提前三天通知用人单位就擅自离职，这可能会带来一系列后果：
赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果您的擅自离职给用人单位造成了损失，您需要承担相应的赔偿责任。这可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的额外招聘费用、培训费用、工作延误造成的损失等。
工资支付问题：虽然根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无权克扣您的工资，但如果您未提前通知离职并给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可能会与您协商扣除部分作为赔偿。不过，这并不意味着用人单位可以随意克扣您的工资，任何扣除都需要有合理的依据和协商过程。
职业声誉影响：擅自离职可能会影响您的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律纠纷风险：如果用人单位认为您的擅自离职行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您陷入法律纠纷，增加不必要的麻烦和成本。
因此，我建议您在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商好工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。
如果您已经擅自离职并担心可能产生的后果，我建议您尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。如果用人单位因此扣除了您的工资或提出了其他赔偿要求，您可以根据实际情况选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。