提前90天辞职，在正常情况下，主要后果是按照法律规定和劳动合同约定，完成离职交接手续，并不会产生特别的法律责任或不利后果，但具体还需考虑劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着劳动者在提前三十天通知的情况下，有权解除与用人单位的劳动关系，且无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 提前90天辞职，实际上超出了法律规定的最低通知期限。这通常不会给劳动者带来额外的法律责任，反而可能显示出劳动者对离职的慎重考虑和对公司的尊重。然而，这并不意味着劳动者必须等待90天才能离职，除非劳动合同或公司规章制度中有特别要求。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者离职需要提前更长时间通知（如90天），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 公司规章制度也可能对劳动者的离职程序和时间有具体规定。如果这些规定与劳动合同一致，且合法有效，劳动者同样需要遵守。

3. 实际操作层面：

   • 提前90天辞职可能给劳动者和用人单位都带来一定的不便。对于劳动者来说，可能需要等待较长时间才能开始新的工作或生活；对于用人单位来说，可能需要提前安排人员接替离职者的工作，以确保业务的连续性。
   • 因此，在实际操作中，劳动者和用人单位可以协商确定一个更合理的离职时间。如果双方能够达成一致，那么即使劳动合同或公司规章制度中有特别规定，也可以按照协商的结果执行。

4. 可能的风险与防范：

   • 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 为了避免这种风险，劳动者在决定离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的规定。如果有任何疑问或不确定之处，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

建议：

• 如果你打算提前90天辞职，建议先查看你的劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定。
• 如果合同或制度中有特别要求，且你认为这些要求合理且合法，那么请按照要求执行。
• 如果合同或制度中没有特别要求，或者你认为这些要求不合理或违法，那么你可以与用人单位协商确定一个更合理的离职时间。
• 在离职过程中，请确保与用人单位保持良好的沟通，完成所有必要的离职交接手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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