针对您提出的“离职申请不满30天想提前走”的问题，这确实是一个职场中常见的困惑。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对劳动者离职的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

关于您想提前离职的情况：

1. 法律层面：

   • 您已经按照法律要求提前30天提交了书面离职申请，这是符合法律规定的。
   • 在这30天的预告期内，用人单位有权根据实际情况决定是否同意您提前离职。如果用人单位同意，那么您可以提前办理离职手续；如果用人单位不同意，您则需要等待30天期满后才能离职。

2. 实际操作：

   • 您可以与用人单位进行沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，您则需要遵守法律规定的30天预告期，等待期满后再办理离职手续。

3. 注意事项：

   • 在提前离职的情况下，确保您已经完成了所有必要的工作交接，以免给用人单位带来不必要的麻烦。
   • 提前离职可能会影响您的工资结算和福利待遇，如年终奖、未休年休假等。您需要与用人单位明确这些方面的处理方式。
   • 如果您与用人单位在提前离职方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

结合案例说明：

以成都市劳动人事争议仲裁委员会的一个真实案例为例，刘某在提交离职申请后，认为必须等待30日预告期满后才能办理离职手续。但实际上，公司在预告期内批准同意其离职，并让其办理离职手续，这是符合法律规定的。因此，刘某的仲裁请求无法获得支持。这个案例说明，在劳动者提出离职申请后的30日内，用人单位有权根据实际情况决定是否同意劳动者提前离职。

综上所述，如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，并争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意，您可以提前办理离职手续；如果不同意，您则需要等待30天期满后再离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。