针对您提出的“未提前一个月申请离职想走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。将您的实际情况和离职意愿告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关的书面凭证，如协商记录、同意离职的书面证明等，以避免后续可能出现的纠纷。

重要提醒：若未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。这种行为可能会给用人单位造成财产损失、业务停滞等后果，而根据法律规定，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。

另外，即使您已经提前告知了用人单位并打算离职，也仍然需要恪守职业操守，站好最后一班岗。这包括按双方约定办理工作交接，如移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，如果您未提前一个月申请离职但想立即走，最好的方式是与用人单位进行协商，并尽量保留相关书面凭证。同时，也要确保做好工作交接和离职证明、社保转移等后续工作。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。