您好，针对您提出的“离职要提前一个月但是想提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您确实有特殊情况需要提前离职，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的特殊情况和提前离职的意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，以及工作交接的具体安排。

2. 查看劳动合同和公司规定：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的相关规定，了解是否有关于提前离职的特别条款或程序。
   • 如果合同或规定中有相关条款，您可以根据这些条款来提出您的请求。

3. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位不同意您提前离职，而您仍然坚持要提前走，那么您可能需要承担一定的法律后果，如支付违约金（如果合同中有约定）或面临其他法律责任。
   • 因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

4. 准备离职手续：

   • 无论您最终何时离职，都请确保按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
   • 保持良好的职业态度，有助于您未来的职业发展。

5. 特殊情况下的立即离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 如果您的情况符合这些特殊情形，您可以考虑立即离职，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，提前离职是一个需要谨慎处理的问题。我建议您首先与用人单位进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以再考虑其他法律途径或特殊情况下的立即离职。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。