针对您提出的“离职申请一个月怎么提前走”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的程序，也是条件。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面的离职申请，那么在三十日期满后，您就有权解除与用人单位的劳动合同，无需再经过用人单位的同意。

然而，您询问的是如何“提前走”，即是否可以在三十日期满前离职。这主要取决于您与用人单位的协商结果。虽然法律上规定了三十日的预告期，但法律并不禁止用人单位放弃该段时间的权利，同意劳动者即时离职。因此，如果您希望提前离职，可以与用人单位进行沟通协商，看用人单位是否同意您提前离职。

在协商过程中，您可以向用人单位说明您提前离职的原因和紧迫性，同时表达您愿意配合用人单位做好工作交接等后续事宜的意愿。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份书面的离职协议，明确离职日期、工作交接、薪资结算等事项，以避免未来可能出现的争议。

如果用人单位不同意您提前离职，那么您可能需要继续履行三十日的预告期，等待期满后再正式离职。在此期间，您仍然需要按照用人单位的要求做好本职工作，并配合用人单位做好工作交接等后续事宜。

总之，提前离职的关键在于与用人单位的协商和沟通。如果您希望提前离职，建议尽早与用人单位进行沟通协商，并尽量达成一致意见。同时，无论是否提前离职，都建议您保留好相关的书面证据，如离职申请、离职协议等，以维护自己的合法权益。