当您提前一个月提交离职申请，但公司却要求您提前离开时，这是一个需要细致处理的问题。以下是对此情况的详细解答：

一、法律依据与合同条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。

2. 劳动合同条款：

   • 首先应审查您的劳动合同中是否有关于提前离职的特别条款。
   • 若有特别条款，且不违反法律法规，则应按合同约定执行。

二、劳动者权益影响

1. 工资结算：

   • 您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。
   • 工资应按劳动合同约定的标准和实际出勤天数核算，公司不得无故拖延支付。

2. 社保和公积金：

   • 公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。
   • 若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴。

3. 离职证明：

   • 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。
   • 离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、建议处理方式

1. 沟通协商：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。
   • 明确离职安排，包括离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
   • 尝试达成双方都能接受的离职方案。

2. 书面确认：

   • 如双方达成一致，建议以书面形式确认沟通结果。
   • 书面确认可以包括离职协议或离职确认书等文件。

3. 法律维权：

   • 若公司行为违反合同或法律，如强制要求您提前离职且不给予合理补偿，您有权拒绝。
   • 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。

四、特殊情况处理

• 特殊劳动合同约定：

  • 如果劳动合同中有特殊约定，如提前离职需支付违约金或赔偿金等，您需根据具体合同约定来判断。
  • 若特殊约定违反法律法规，则该约定无效。

• 公司业务紧急：

  • 如果公司因业务紧急需要您提前离职，且双方能够协商一致，您可以考虑接受提前离职的安排。
  • 在这种情况下，建议与公司明确离职补偿和后续事宜。

综上所述，当您提前一个月提交离职申请但公司要求您提前离开时，您应首先审查劳动合同条款和法律法规，了解自己的权益和义务。然后与公司进行友好沟通协商，尝试达成双方都能接受的离职方案。如果公司行为违反合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。