针对您提出的“与用人单位协商一个月离职，但用人单位让提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与合同条款

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若您已按照法律规定提前一个月通知了用人单位，那么您有权在通知期满后离职。同时，如果雇佣合同中有关于提前离职的特别条款，您也应仔细审查，以确定双方的权利和义务。

二、劳动者权益影响

1. 工资结算：无论用人单位是否要求您提前离职，您都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行核算，用人单位不得无故拖延支付。

2. 社保和公积金：用人单位需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。如果因用人单位原因导致断缴，您有权要求补缴。

3. 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。

三、建议处理方式

1. 沟通协商：

   • 与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，明确离职安排，包括工资结算、社保和公积金缴纳、离职证明出具等事宜。
   • 如果用人单位要求您提前离职，而您同意，则双方可以协商一致解除劳动合同，并确保所有相关事宜得到妥善处理。
   • 如果您不同意提前离职，应明确表达自己的意愿，并强调您已按照法律规定提前一个月通知了用人单位。

2. 书面确认：

   • 如果存在疑问或担忧，可以要求用人单位出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
   • 确保所有沟通结果和协议都以书面形式确认，以便在需要时作为证据。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位的行为违反了合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。
   • 可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如离职通知、聊天记录、工资单等。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位强制您提前离职，且未按照法律规定进行工资结算、社保和公积金缴纳等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

在面对用人单位提前要求离职的情况时，您应充分了解自己的法律权益和合同义务。首先尝试与用人单位进行沟通协商，确保所有相关事宜得到妥善处理。如果协商不成，可以依法维权以确保自身权益不受侵害。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时作为维权依据。