您好，关于您提出的“提前一个多月提离职申请，本人想一个多月走可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果在试用期内则是提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

然而，这并不意味着您必须等待整整30天才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，就离职的具体时间达成一致。如果用人单位同意您在一个多月后离职，并且双方能够就离职手续、工资结算等事项达成共识，那么您完全可以在一个多月后办理离职手续。

但需要注意的是，如果用人单位因为工作需要，希望您能够继续工作一段时间以完成交接或培训新员工等任务，并且您也同意了这一安排，那么您可能需要按照用人单位的要求继续工作一段时间。不过，这种情况下，您仍然有权在提前30天通知的基础上，与用人单位协商确定一个更具体的离职时间。

另外，如果用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，您提前一个多月提离职申请后，是否可以在一个多月后离职，取决于您与用人单位的协商结果。如果双方能够达成一致，那么您就可以按照协商的时间办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。