您好，关于您提出的“离职需要30天怎样才能提前走”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于劳动者离职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是解除劳动合同的程序和条件。在这三十日期间，劳动者应当正常在岗履职，确保工作的正常推进。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将您的具体情况和离职原因告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果进行离职，并建议保留相关书面凭证，如离职协议或确认书，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。根据法律规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。因此，在决定提前离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

另外，我还想提醒您，即使您已经提前告知用人单位并计划离职，也仍然需要恪守职业操守，站好最后一班岗。这包括按双方约定办理工作交接，如移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，如果您想要提前离职，最好的方式是与用人单位进行妥善协商，并尽量达成一致意见。同时，请务必遵守相关法律法规和职业操守，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。