针对您没有提前30天提出离职，但想要尽快离职的情况，这里有一些建议和方法供您参考：
首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，员工在辞职时需要提前30天通知单位。这是为了保障单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您没有提前30天提出离职，单位有权拒绝为您办理退工手续，这可能会对您后续的就业和社保等手续造成一定的影响。
然而，如果您确实有特殊原因需要尽快离职，可以尝试以下方法：
与单位协商：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和原因，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。
- 如果单位同意您提前离职，务必让单位出具一份书面的同意书或离职证明，以确保您的权益得到保障。
了解单位政策：
- 有些单位可能有特殊的离职政策或规定，比如允许在某些情况下提前离职而不受30天通知的限制。
- 查阅您的单位手册或咨询人力资源部门，了解是否有这样的政策或规定。
注意法律风险：
- 如果您在没有得到单位同意的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律风险，比如被单位以无故旷工为由除名，或者在档案上留下不良记录。
- 因此，在采取任何行动之前，请务必权衡利弊，并咨询专业的法律意见。
办理失业登记：
- 离职后，不要忘记办理失业登记。这是您权益保障的第一步，也是享受就业服务和政策红利的首要环节。
- 失业登记可以线上或线下办理，具体流程和要求可能因地区而异。请咨询当地的人社服务窗口或查看相关网站获取详细信息。
最后，我想强调的是，尽管您可能希望尽快离职，但请务必保持冷静和理性。与单位进行良好的沟通，了解并遵守相关法律法规和单位政策，是确保您权益得到保障的关键。同时，也请为您的下一份工作做好充分的准备和规划。