您好，关于您提出的“离职是否必须要提前30天才能走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，您需要正常在岗履职，确保工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

其次，如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律规定，您仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

最后，我想提醒您的是，即使您已经提前告知了用人单位并满足了法定的通知期限，但在离职时，您仍然需要按照双方的约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，离职是否需要提前30天通知用人单位，主要取决于您的工作状态和劳动合同的约定，以及用人单位是否存在违法行为。在正常情况下，过了试用期的员工需要提前30天通知，而试用期内的员工则只需提前3天。但如有特殊情况，您也有权立即解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。