您好，关于您提出的“怎么不用提前30天离职”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在解除劳动合同时需要遵循的基本程序，也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，您可能关心的是在某些特殊情况下，是否可以不用提前30天离职。这里需要明确的是，除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同而无需提前通知，但这种情况并不常见。

在大多数情况下，如果您希望不提前30天离职，可以尝试与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的具体情况和离职的紧迫性，看是否能够达成一致意见，缩短离职通知期。但需要注意的是，这种协商的结果并不是法律强制要求的，用人单位有权根据自身情况决定是否同意。

另外，如果您与用人单位的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据《劳动合同法》的规定，您并不需要提前30天通知用人单位不续签。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。但同样出于礼貌和避免误解的考虑，建议您提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。

最后，我想强调的是，无论您选择何种方式离职，都应该确保工作交接的顺利进行，并妥善处理与用人单位之间的财务、物品等事宜。同时，保留好相关的书面证据，如辞呈、收条、劳动合同等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。