关于您提出的“不提前三十天能辞职吗”的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为或损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总结来说：

1. 在一般情况下，为了保障用人单位的权益，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能辞职。
2. 如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。
3. 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可辞职。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于辞职的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。