您好，关于您提出的“怎么离职不用提前一个月说”的问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，《劳动法》中有明确规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果您不提前通知单位，虽然单位不能在实质上对您进行处罚，比如扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这对于已经找到新单位并急切希望入职的您来说，可能会带来很大的麻烦，因为退工手续是办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位录用等一系列手续的前提。

其次，从实际操作的角度来看，不提前一个月通知离职可能会给您带来一些不必要的风险。比如，如果单位有确实证据证明您未提前提出离职造成了单位损失，单位有权要求您进行适当赔偿。此外，如果您没有提前通知离职，且没有妥善保存离职的相关证据（如辞呈的收条），在后续可能出现的劳动争议中，您可能会处于不利地位。

因此，我建议您在离职时最好提前三十天通知单位，并妥善保存离职的相关证据。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的麻烦和风险。如果您确实有特殊情况需要紧急离职，建议您与单位进行充分沟通，争取得到单位的理解和支持，并尽可能做好工作交接，以减少对单位的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。