针对您提出的“离职同意了又说要等30天怎么办”的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中关于劳动者离职预告期的理解。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离开。实际上，在预告期内，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30天，或者已经安排好了工作交接，那么用人单位可以随时同意劳动者离职，并办理相关的离职手续。
针对您的情况，如果您已经向公司提出了离职申请，并且公司已经同意了您的离职，但随后又表示需要您等待30天，这可能有以下几种原因：
工作交接需要：公司可能需要您在这段时间内完成一些工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。
寻找替代人员：公司可能正在寻找替代您的人员，需要一些时间来完成招聘和培训工作。
内部流程需要：公司可能有自己的离职流程，需要一定的时间来处理相关的手续和文件。
如果您希望尽快离职，可以与公司进行沟通，了解具体的原因和需要等待的时间。同时，您也可以表达自己的意愿和需求，看看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。
如果公司坚持要求您等待30天，而您又无法接受，那么您可以考虑以下几种方式：
协商解决：与公司进行进一步的协商，看看是否能够缩短等待时间或者找到其他解决方案。
了解法律权益：确保自己了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。但根据法律规定，用人单位在预告期内同意劳动者离职是合法的。
准备离职材料：在等待期间，您可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等，以便在离职时能够顺利进行。
总之，离职预告期是为了保护用人单位的利益而设定的，但并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在预告期内，双方可以协商确定具体的离职时间。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。