关于您提出的“急辞不想等30天怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动法和公司规章制度方面的内容，与节假日安排并无直接关联。不过，我可以为您详细解答这一流程类问题。

首先，我们需要明确的是，根据一般的劳动法规定，员工在提出辞职时，通常需要提前一定时间（如30天）通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是为了保障公司的正常运营和员工的权益。

然而，如果您确实因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法等待这30天，您可以尝试以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尽早与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的特殊情况和急辞的原因。
   • 表达您希望尽快离职的意愿，并询问公司是否有灵活的处理方式。

2. 查看公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于急辞的具体规定。
   • 有些公司可能对于急辞有特定的处理流程或要求，如支付一定的违约金或进行额外的工作交接等。

3. 协商解决方案：

   • 在与公司沟通的过程中，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 这可能包括缩短通知期、进行远程工作交接、支付一定的补偿等。

4. 遵循法律程序：

   • 如果公司不同意您的急辞请求，且您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师。
   • 他们可以为您提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

5. 做好工作交接：

   • 无论最终是否能够急辞，您都应该尽力做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
   • 这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等。

最后，我想强调的是，急辞并不是一种推荐的做法，因为它可能会给公司带来不必要的困扰和损失。在可能的情况下，建议您还是尽量遵守公司的规章制度和劳动法规定，提前通知公司并做好工作交接。如果您确实遇到了特殊情况，希望上述建议能够对您有所帮助。