针对您提出的“如果离职不想等30天想直接走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。
关于您想直接离职而不等待30天的情况：
法律角度：从法律层面来说，您不能直接离职而不等待这30天的通知期。因为这30天是法律赋予用人单位的缓冲期，用于处理您离职后的相关工作交接和人员调整。如果您未提前30天通知而直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，甚至可能面临法律责任。
实际操作：虽然您可能希望尽快离职，但建议您还是按照法律规定的流程来操作。您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问是否有可能在提前完成工作交接的情况下缩短通知期。然而，最终是否同意缩短通知期，还是取决于用人单位的决定。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），或者您与用人单位协商一致同意提前离职。在这些情况下，您可能可以提前离职而无需等待30天。但请注意，这些特殊情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您还是按照法律规定的流程来办理离职手续。您可以提前与用人单位沟通，尽量在双方都能接受的时间内完成工作交接和离职手续。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以便在离职后能够尽快找到新的工作。
综上所述，虽然您可能希望尽快离职而不等待30天的通知期，但从法律和实际操作的角度来看，这并不是一个可行的选择。我建议您还是按照法律规定的流程来办理离职手续，并与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。