您好，关于您提出的“辞职不想等30天离开怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要问题。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。

然而，这并不意味着员工必须等待满30天才能离开。实际上，只要您将解除劳动合同的意图以书面形式送达给公司，并且公司同意您提前离职，那么您就可以在双方协商一致的情况下提前离开。这里的关键是“双方协商一致”，即您需要与公司就提前离职的事宜进行沟通，并达成共识。

如果公司同意您提前离职，那么您需要确保完成所有必要的工作交接，并签署相关的离职文件。这样，您就可以合法地提前结束与公司的劳动关系，而无需等待满30天。

但如果公司不同意您提前离职，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满30天为止。当然，如果您有特殊情况或紧急原因需要提前离职，您可以尝试与公司进行更深入的沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

另外，值得注意的是，如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您在告知公司后，有权立即离职，并且还可以主张经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您只是希望提前离职，而并非因为公司的违法行为。

综上所述，如果您希望提前离职，最好的方式是与公司进行沟通，并尝试达成双方都能接受的协议。如果公司同意，那么您就可以提前离开；如果公司不同意，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满30天为止。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。