您好，关于您提出的“离职不想等15天怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，您只需要提前三天告知用人单位您的离职意愿，就可以办理离职手续，无需等待15天。

然而，如果您已经过了试用期，那么通常情况下，您需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如15天或30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。但如果您确实因为特殊原因无法等待这么长时间，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。

在协商过程中，您可以向用人单位说明您的具体情况和离职的紧迫性，同时表达您愿意配合完成必要的工作交接和离职手续。如果用人单位同意您的请求，那么您就可以提前离职，无需等待原定的15天。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。这些手续的办理不仅关系到您的个人权益，也关系到您与用人单位之间的良好关系。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您离职顺利！