您好，理解您现在因为离职需要等待一个月而感到焦急的心情。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规，给您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您能确认自己还在试用期内，并且已经找到了新的工作机会，那么您理论上可以在提前三日通知原单位后离职。

但这里有几个关键点需要注意：

1. 试用期时长：您需要确认自己的试用期时长是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的试用期设置在这个范围内，那么它是合法的。从您描述的情况看，您签订的是三年期劳动合同，且试用期为三个月，这是符合法律规定的。

2. 书面通知：无论您是在试用期内还是已经过了试用期，都需要以书面形式通知用人单位。这是法律对通知形式的要求，口头通知是不具备法律效力的。

3. 工作交接：即使您提前离职，也有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。

4. 赔偿责任：如果您未按照法律规定提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

针对您目前的情况，我建议您：

• 首先与新单位沟通，说明您的情况，看他们是否能够理解并延后您的报到时间。
• 同时，与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，说明您已经找到了新的工作机会，并希望他们能够理解并加快离职流程。
• 如果原单位坚持要求您等待一个月，您可以考虑在提前三日（如果仍在试用期内）或三十日（如果已过试用期）书面通知用人单位后，按照法律规定办理离职手续。

最后，我想强调的是，虽然离职可能给您带来一些不便，但遵守法律法规和职业道德是每位劳动者应尽的责任。希望您能够妥善处理这个问题，顺利开启新的职业生涯。