您好，理解您当前可能面临的急迫情况，但关于提前离职的问题，确实需要遵循一定的法律规定和公司流程。下面我会详细为您解释，并提供一些建议。
法律规定：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者提出辞职所需提前时间的明确规定。虽然在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知，但这种情况并不常见，且需要满足特定的法律条件。
公司流程与实际情况：
提前通知的重要性：提前15天或30天提出离职，是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，确保公司的正常运营不受影响。同时，这也是劳动者职业素养的体现。
与公司的沟通：如果您确实等不了15天，建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的特殊情况，如已找到新工作、家庭紧急事务等，看是否可以协商一个更短的离职时间。有时候，公司出于人道主义考虑或对员工个人情况的同情，可能会同意您的请求。
可能的后果：如果未经公司同意就擅自缩短离职时间，公司有权拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您在新单位的录用、档案转移、社会保险和公积金的缴纳等。此外，如果公司能证明您的行为给公司造成了损失，还可能要求您承担一定的赔偿责任。
建议：
正式沟通：尽快与公司的人力资源部门或上级进行正式沟通，明确表达您的离职意愿和特殊情况，争取公司的理解和支持。
准备书面材料：如果公司同意您缩短离职时间，务必要求公司出具书面同意书或相关证明，以确保您的权益得到保障。
做好工作交接：无论离职时间如何，都应尽力做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。这不仅是职业素养的体现，也是对自己负责、对公司负责的表现。
综上所述，虽然您可能面临一些特殊情况，但最好还是遵循法律规定和公司流程，通过正式沟通来争取公司的理解和支持。希望这些建议能对您有所帮助。