针对您提出的“离职硬要我提前15天怎么办”的问题，首先我们要明确，离职的具体要求通常是由公司的内部规定或劳动合同来决定的。然而，我国劳动法规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同，通常这个提前通知期是30天（在某些情况下可能是更短或更长，具体依据劳动合同或公司政策）。

现在，我们来分析您的情况：

1. 查看劳动合同和公司政策：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的人事政策，看看是否有关于离职提前通知时间的具体规定。
   • 如果合同或政策中确实规定了需要提前15天通知，那么您需要遵守这一规定，除非有特殊情况。

2. 与雇主沟通：

   • 如果您认为提前15天的要求不合理或不符合劳动法规定，可以尝试与雇主进行沟通，解释自己的立场和原因。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 如果雇主坚持要求您提前15天离职，而您认为这违反了劳动法或您的合同权益，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师来了解自己的法律权益。
   • 在某些情况下，如果雇主的要求确实违反了法律或合同，您可能有权拒绝这一要求，并寻求法律援助。

4. 准备离职手续：

   • 无论最终如何决定，都建议您提前准备好离职所需的所有手续和文件，如工作交接、离职证明等。
   • 确保在离职前与雇主或相关部门完成所有必要的沟通和手续。

5. 考虑申请调解或仲裁：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 这通常是在双方无法达成一致时采取的法律手段。

综上所述，面对离职提前15天的要求，您应该首先查看劳动合同和公司政策，然后与雇主进行沟通。如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专家并考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。