才干了十几天就提离职，若公司要求提前一个月讲，这通常是不符合法律规定的，你可以直接离职。以下从不同角度为你详细分析：
试用期离职规定
试用期时长与离职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知公司，就可以办理离职手续，无需等待一个月。
非试用期离职规定：
- 如果你已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是“提前三十日”，且是针对非试用期员工。对于仅工作十几天且未过试用期的你，这一规定并不适用。
实际操作建议
确认试用期状态：
- 首先，你需要确认自己是否还在试用期内。如果仍在试用期内，那么你有权提前三天通知公司离职。
与公司沟通：
- 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明自己仍在试用期内，因此只需提前三天通知。
办理离职手续：
- 在通知公司后，按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果公司坚持要求你提前一个月离职，并以此为由拒绝支付工资或办理离职手续，这可能构成违法行为。你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，才干了十几天就提离职，若你仍在试用期内，只需提前三天通知公司即可离职。如果公司提出不合理的要求，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。