针对您提出的“提离职领导说提前3个月怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵守的基本义务。
现在，您遇到的领导要求您提前三个月提出离职的情况，这实际上超出了法律规定的提前通知期限。从法律角度来看，这样的要求是不合理的，也是不合法的。因为劳动合同法并未赋予用人单位这样的权利，即要求劳动者在提前解除劳动合同时，必须提前超过三十日的期限。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，解释法律规定，并说明您已经按照法律要求提前三十日提出了离职申请。希望领导能够理解并尊重您的决定。
查阅劳动合同：同时，您可以查阅一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于提前离职期限的特别约定。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果它违反了法律的强制性规定，那么这样的约定也是无效的。
寻求法律帮助：如果与领导沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。比如，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，比如离职申请书、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应当了解并维护自己的合法权益。在面对不合理的离职要求时，我们应当勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。