您好，关于您提出的“辞职提前15天能否走”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十一条以及《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件，意味着您需要履行这个通知期，才能合法地解除与用人单位的劳动合同。

接下来，针对您提出的具体问题，如果您只提前15天通知用人单位，这并不符合法律规定的提前三十日通知的要求。因此，从法律层面来说，您不能仅凭提前15天的通知就立即离职。用人单位有权要求您继续履行劳动合同至提前通知期满，即三十日之后。

然而，实际操作中，也存在一些特殊情况或协商空间。比如，如果您与用人单位能够就提前离职达成一致意见，那么您可以按照双方协商的结果来执行。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的争议。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位的沟通顺畅，并尽量以书面形式留下相关证据，如辞职申请、离职通知等。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。

综上所述，从法律层面来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果您希望提前离职，最好与用人单位进行协商并达成一致意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。