您好，关于您提出的“辞职是否要一个月，以及不想等一个月怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您做出详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式工作期间，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于正式员工辞职时间的一个明确规定，主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，如果您目前正处于试用期，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续，无需等待一个月。
接下来，针对您“不想等一个月”的情况，我给出以下几点建议：
确认自己的身份状态：首先，您需要明确自己是否处于试用期。如果处于试用期，那么您只需要提前三天通知用人单位即可。
与用人单位沟通：无论您是否处于试用期，都建议您与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的离职流程和要求，同时也可以争取用人单位的理解和支持。
准备书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，我建议您准备一份书面的离职通知，明确说明自己的离职意愿、离职时间以及工作交接等事项。这份书面通知可以作为您离职的法律依据，也可以避免后续可能出现的纠纷。
关注离职手续：在离职前，您需要按照用人单位的要求完成工作交接、费用结清等手续。这些手续的完成情况可能会影响到您离职后的薪资结算、社保转移等事项，因此请务必认真对待。
了解法律后果：虽然法律没有明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但为了避免可能的纠纷和风险，我建议您还是按照法律规定的方式提出离职。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以及时咨询法律专业人士或相关机构。
最后，我想强调的是，无论您选择何时离职，都应该保持与用人单位的良好沟通，尊重对方的权益和利益。通过合理的沟通和协商，您可以更好地解决离职过程中可能遇到的问题和困难。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。