离职不到三十天就想走，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 与用人单位协商一致：

   • 如果你希望提前离职，首先可以尝试与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成共识，你可以提前离职，无需等待三十天的通知期。
   • 建议：在协商时，尽量保持友好和专业的态度，明确表达你的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和需求，争取达成双方都能接受的离职方案。

2. 未协商一致，但符合法定急辞情形：

   • 如果你未与用人单位协商一致，且不属于试用期员工，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能离职。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 注意：这种情况下的急辞需要谨慎处理，因为如果用人单位不存在违法行为，而你擅自离职，可能会面临法律责任，如赔偿用人单位因此产生的经济损失。

3. 处于试用期：

   • 如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你离职的通知期相对较短。
   • 建议：即使处于试用期，也建议提前与用人单位沟通你的离职意愿，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

4. 未协商一致且不符合法定急辞情形的后果：

   • 如果你未与用人单位协商一致，且不符合法定急辞情形，擅自离职可能会带来一系列法律后果。用人单位可能会要求你承担因你擅自离职而产生的经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的业务损失等。
   • 建议：在决定提前离职前，务必权衡利弊，考虑清楚可能面临的法律后果。如果可能的话，尽量与用人单位协商达成一致的离职方案。

法律背景与建议：

• 离职是劳动者的权利，但也需要遵守一定的法律程序和规定。在决定离职前，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
• 如果与用人单位在离职问题上产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果你已经决定提前离职，建议尽快与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因。
• 同时，做好工作交接的准备，确保离职后不会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。