针对您提出的“辞职后10天想走怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律程序和权利问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项法定权利，但同时也伴随着一定的程序要求。

1. 辞职通知的效力：

   • 当您向公司提交辞职通知时，这通常被视为一种形成权，即解除劳动合同的意思表示一旦到达对方（公司），即发生法律效力。
   • 在您提到的案例中，曾某某在6月26日提交了离职申请表，并明确了7月25日的离职日期。这意味着，从6月27日起，公司就已经接收到了曾某某的辞职通知，且该通知在法律上具有效力。

2. 辞职后的反悔问题：

   • 一般情况下，一旦辞职通知到达公司并发生法律效力，劳动者就不能随意反悔或撤销。
   • 在曾某某的案例中，他试图在辞职通知发出后的几天内撤销离职申请，但法院最终判决认为，由于辞职属于形成权，且解除的意思已经到达公司，因此曾某某的撤销请求并未得到支持。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 如果您已经按照法定程序提交了辞职通知，并且公司已经接收，那么通常情况下，您需要按照通知中明确的离职日期办理离职手续。
   • 如果您确实有特殊情况需要提前离职，建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。但请注意，公司有权根据自身的经营需要和劳动合同的约定来决定是否同意您的提前离职请求。
   • 如果公司不同意您提前离职，而您又坚持要走，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或面临其他法律后果。

4. 注意事项：

   • 在提交辞职通知前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您对辞职后的法律后果存在疑虑或不确定，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，辞职后10天想走并不是一件简单的事情。它涉及到劳动合同的解除程序、法律效力和双方的权利义务等问题。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。