您可以与原公司协商，看是否有重新录用的可能，但需要重新签订劳动合同。针对这一情况，具体分析如下：

一. 辞职后的法律效果

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经辞职10天，意味着与原公司的劳动合同已经解除。
2. 重新录用需协商：劳动合同解除后，若您想回原公司上班，需要与公司进行协商，看公司是否同意重新录用您。

二. 重新录用的流程

1. 联系公司：首先，您可以联系原公司的人力资源部门或直接上级，表达您想重新回公司上班的意愿。
2. 协商条件：与公司协商重新录用的具体条件，如职位、薪资、工作时间等。
3. 签订劳动合同：若公司同意重新录用您，双方需要重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三. 注意事项

1. 确认意愿：在决定重新回原公司上班前，请确保这是您的真实意愿，并考虑清楚重新回公司后可能面临的工作环境和挑战。
2. 了解公司政策：了解公司对于重新录用员工的政策，以免产生不必要的误会或纠纷。

我建议，在重新回原公司上班前，与公司进行充分的沟通和协商，确保双方对重新录用的条件和期望达成一致。同时，也要做好重新适应公司环境和工作的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。